Wenn Unternehmen den Übergang von einer Vor-Ort-Infrastruktur zu einer cloudbasierten Lösung machen, können sie mit drei Arten von Kostenersparnissen rechnen: finanzielle, zeitliche sowie Ersparnisse von Ressourcen. In diesem Blogeintrag befassen wir uns mit den Zeit- und Kostenersparnissen Ihrer zukünftigen IT-Mitarbeiter und beantworten die Frage, wie der Übergang zu einer cloudbasierten Lösung Ihr Unternehmen dabei unterstützen kann, in den Erfolg Ihres zukünftigen IT-Personals zu investieren und die Attraktivität auch anderer Stellen außerhalb der IT-Abteilung für zukünftige Bewerber zu steigern.
Zeit- und Kostenvorteile für Ihr zukünftiges IT-Team
Es ist immer positiv, wenn Unternehmen sich bemühen, die Arbeitsbedingungen und das Tagesgeschäft Ihrer derzeitigen Mitarbeiter zu optimieren – doch es ist genau so wichtig, an die zukünftigen Mitarbeiter zu denken und sich der Frage zu widmen, wie Sie ihren Erfolg sichern können. Jedes Mal wenn neue Mitarbeiter Ihrem Team beitreten, benötigen sie eine gewisse Anlaufzeit, bevor sie sich komplett in Ihrer Organisation einbringen können.
Wenn Ihr Unternehmen seine Infrastruktur in die Cloud verlagert, fällt der Zeitaufwand, den Ihr IT-Team ansonsten in die Wartung der Vor-Ort-Infrastruktur und seiner Sicherheit investieren muss, weg. Dadurch verkürzt sich der Lernprozess für neue IT-Mitarbeiter, da weniger Pflegeaufwand anfällt. Sie erzielen schneller Umsatz durch Ihre Investition, da sich Ihre neuen Mitarbeiter eher mit gewinnbringenden Aufgaben befassen können, anstatt Wartungsarbeiten auszuführen.
Gesteigerte Attraktivität für zukünftige Mitarbeiter
Auch wenn es am Anfang nicht offensichtlich scheinen mag, kann die Investition in eine cloudbasierte Lösung eine wichtige Rolle bei der Beschaffung und Beibehaltung von qualifiziertem Personal innerhalb und außerhalb Ihres IT-Teams spielen.
Je nach Standort kann es ein Angebot von tausenden neuen Stellen für die hunderte von qualifizierten Bewerbern[Hanna Goe1] geben, von denen nur wenige perfekt für Ihr Unternehmen geeignet sind. Die Zeit, in der die Stellen nicht besetzt sind, kostet Ihrem Unternehmen Geld und verringert die Produktivität Ihrer Teams. Bewerber orientieren sich bei der Auswahl von interessanten Positionen und Unternehmen nach ausschlaggebenden Unterschieden, die ihnen bei ihrer Entscheidungsfindung helfen. Dabei kann die Nutzung einer cloudbasierten Lösung ein wichtiger Anreiz für potenzielle Bewerber sein – denn so haben sie die attraktive Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten.
Durch Cloud-Hosting erhalten all Ihre Mitarbeiter – nicht nur das IT-Team – innerhalb einer gesicherten Cloud-Umgebung Zugriff auf alle Dokumente und Daten, die sie zuvor nur vom Büro aus einsehen und bearbeiten konnten. Somit können Tätigkeiten, die ansonsten nur vor Ort ausgeführt werden konnten, auch von zu Hause aus erledigt werden, falls nötig oder gewünscht. Der Cloud-Host stellt dabei sicher, dass die Daten dank der gesicherten Infrastruktur geschützt bleiben.
Wenn Unternehmen zur Cloud wechseln, geht es vielen dabei oft nur um den monetären Gewinn. Jedoch gibt es viele weitere Vorteile. Den Verlust von Effizienz und qualifizierten Mitarbeitern durch den Einsatz Vor-Ort-Infrastrukturen ist ein wichtiger Faktor, den Unternehmen nicht ignorieren sollten, und der durch die Ersetzung durch die Cloud vermieden werden kann.
Um mehr über die Kostenersparnisse durch die Cloud zu erfahren, lesen Sie unsere Cloud-Broschüre.
Die komplette Reihe:
· Kostenersparnisse durch die Cloud – Teil 1 von 3: Die finanziellen Nachteile von Vor-Ort-Infrastrukturen
· Kostenersparnisse durch die Cloud – Teil 2 von 3: Vorteile für zukünftiges Personal
· Kostenersparnisse durch die Cloud – Teil 3 von 3: Zeitersparnisse für Ihre individuelle Situation
Von Caleb Walter
